SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 2026
Permanent URI for this collection
Browse
Recent Submissions
- ItemRIESGOS ERGONÓMICOS EN EL MANEJO MANUAL DE PACIENTES Y SU IMPACTO EN LA SALUD DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL BÁSICO IESS ESMERALDAS, 2026(ISTRED, 2026-06)Los riesgos ergonómicos representan uno de los principales desafíos para el personal de enfermería, ya que las actividades relacionadas con la movilización y el traslado manual de pacientes exigen un esfuerzo físico continuo. En el Hospital Básico IESS Esmeraldas, estas tareas implican la adopción de posturas inadecuadas, la realización de movimientos repetitivos y la manipulación frecuente de cargas humanas, condiciones que pueden favorecer la aparición de trastornos musculoesqueléticos y afectar el bienestar laboral del personal. Con el propósito de conocer esta realidad, el estudio se orientó a identificar los riesgos ergonómicos presentes durante el manejo manual de pacientes, establecer las principales afectaciones físicas asociadas, analizar su incidencia en la salud ocupacional del personal de enfermería y plantear acciones preventivas que contribuyan a reducir dichos riesgos. Para la obtención de la información se emplearon técnicas de observación, entrevistas y encuestas dirigidas al personal de enfermería del Hospital Básico IESS Esmeraldas. Los resultados obtenidos mostraron que el personal se encuentra expuesto de forma constante a factores de riesgo ergonómico, siendo el dolor en la región lumbar la molestia física reportada con mayor frecuencia. Como alternativas de mejora se analizaron la incorporación de ayudas mecánicas para la movilización de pacientes, el fortalecimiento del recurso humano y el desarrollo de un programa de capacitación en ergonomía. Tras evaluar estas opciones, se determinó que la capacitación constituye la alternativa más viable por su facilidad de implementación, su costo accesible y su aporte al fortalecimiento de prácticas seguras que favorecen la prevención de riesgos laborales.
- ItemIDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS MEDIANTE EL MÉTODO ROSA EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL DEPARTAMENTO JURÍDICO DE LA EMPRESA BIOCENTINELA S.A.(ISTRED, 2026-06)El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal identificar y evaluar los riesgos ergonómicos en los puestos de trabajo del Departamento Jurídico de la empresa BioCentinela S.A., mediante el método ROSA. La problemática surge debido a que los trabajadores de esta área realizan sus actividades administrativas frente a computadoras durante extensas jornadas, adoptando posturas estáticas prolongadas e interactuando con mobiliario inadecuado. Esta situación ya ha generado impactos negativos en la salud del personal, evidenciados por el registro de casos de trastornos musculoesqueléticos, específicamente epicondilitis y lumbalgia, durante el año 2025. Para abordar esta problemática, se empleó una metodología de nivel descriptivo y diseño de campo, utilizando la observación directa y la evaluación mediante el método ROSA. Los resultados evidenciaron niveles de riesgo que requieren intervención prioritaria, especialmente en aspectos relacionados con la altura de las sillas, la configuración del espaldar y la visualización de las pantallas. Ante esto, se propone como alternativa principal y más factible la implementación de un Plan de Mejora Ergonómica. Este plan se fundamenta en cuatro ejes principales: la adecuación física de las estaciones de trabajo, la capacitación del personal, la ejecución de pausas activas y el seguimiento continuo de las condiciones laborales.
- ItemANÁLISIS DEL ESTRÉS LABORAL COMO FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL Y SU RELACIÓN CON LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL EN LOS AGENTES CIVILES DE LA AGENCIA MUNICIPAL DE TRÁNSITO DE MANTA, COMO BASE PARA LA PROPUESTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS, AÑO 2026(ISTRED, 2026-06)El presente estudio técnico aborda la problemática de los agentes civiles de tránsito de la AMT Manta, quienes enfrentan elevadas demandas cognitivas y emocionales junto a severas deficiencias organizacionales, destacando la falta de apoyo social vertical, bajo reconocimiento e imposibilidad de realizar pausas laborales. Esta condición genera fatiga crónica y errores operativos que comprometen la seguridad vial. El propósito general del trabajo de investigación es evaluar estos factores de riesgo psicosocial y su impacto directo en la seguridad y salud ocupacional de los colaboradores. Para mitigar esta situación, se estructuraron tres alternativas viables de intervención: la reestructuración organizativa con descansos obligatorios (Alternativa A), el desarrollo individual de estrategias de afrontamiento del estrés (Alternativa B), y la asistencia reactiva de emergencia psicológica (Alternativa C). Se determinó que la alternativa más factible es la fusión sinérgica de las opciones A y B a través del "Programa de Intervención Psicosocial Integral y Gestión del Estrés Ocupacional". Esta propuesta técnica y financiera optimiza el sistema crítico de turnos e introduce descansos programados, complementándose con talleres prácticos de regulación emocional y liderazgo asertivo, garantizando una barrera preventiva técnica, integral, altamente sostenible y perfectamente alineada a la normativa legal y laboral ecuatoriana vigente, resguardando la salud del personal.
- ItemPROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE SEÑALIZACIÓN TÉCNICA DE SEGURIDAD BAJO LA NORMA INEN-ISO-3864-1 PARA EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE FERRO TORRE PLANTA DAULE(ISTRED, 2026-06)Se desarrolló la investigación en el área de producción de Ferro Torre Planta Daule, donde se evidenciaron deficiencias en cuanto a la señalización técnica de seguridad, como son señales en mal estado, falta de señales de advertencias preventivas, ausencia de delimitación de zonas de riesgo, poca visibilidad en las rutas de evacuación, lo que aumenta la posibilidad de accidentes de trabajo y pone en riesgo la integridad de los trabajadores. El propósito general de la tesina se orientó a elaborar una propuesta para la implementación de señalización técnica de seguridad según la norma INEN-ISO-3864-1 en función a la situación actual de condiciones de seguridad industrial y fuentes de riesgo en la planta. Para ello se hizo observación directa y encuestas a los trabajadores del área operativa, se pudo detectar las principales necesidades preventivas dentro de la organización, de las principales alternativas se trabajó con la señalización vertical, la horizontal y fotoluminiscente, la alternativa que se consideró mas viable fue la realización integral de señalización técnica conforme a la norma INEN-ISO-3864-1, por su efectividad preventiva, su viabilidad económica y la compatibilidad con las normativas legales vigentes en cuanto a seguridad industrial.
- ItemEL IMPACTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN LA TASA DE ACCIDENTALIDAD LABORAL EN EMPRESAS CONSTRUCTORAS DEL CANTÓN O CIUDAD DE DAULE, PERIODO 2026(ISTRED, 2026-06)Los riesgos psicosociales en el entorno laboral representan una problemática que afecta directamente la seguridad ocupacional de los trabajadores de la Constructora Palosa, ubicada en el cantón Daule, Ecuador. La presente tesina tiene como objetivo general determinar la influencia de los riesgos psicosociales en la accidentalidad laboral de los trabajadores de dicha empresa durante el período 2026. Los objetivos específicos consistieron en identificar los principales factores de riesgo psicosocial presentes, analizar su relación con la ocurrencia de accidentes laborales, evaluar las condiciones asociadas al bienestar de los trabajadores y proponer estrategias preventivas. Mediante una investigación descriptiva, cuantitativa y de campo, se aplicó una encuesta a 66 trabajadores, obteniéndose que el 73% reportó haber experimentado estrés laboral, el 69% percibió una carga de trabajo elevada, el 79% afirmó que las jornadas prolongadas afectan su nivel de concentración y el 24% sufrió al menos un accidente durante el último año. Entre las alternativas analizadas se consideraron la implementación de pausas activas, programas de bienestar mental y capacitaciones en seguridad ocupacional. La alternativa más factible resultó ser la implementación de un Programa Integral de Gestión de Riesgos Psicosociales, por su costo-efectividad, viabilidad técnica y capacidad de atender directamente las causas identificadas en el entorno laboral.